Unsere Führungsgrundsätze

Als Führungskräfte am Klinikum Fürth übernehmen wir Verantwortung für unser Unternehmen, für unsere Mitarbeitenden und für uns selbst. Im Sinne einer positiven Führungskultur möchten wir aus dem lernen, was gut gelungen ist. Das verleiht uns auch in herausfordernden Zeiten Stärke, Mut und Zuversicht und hilft uns, gemeinsam in die richtige Richtung zu blicken. Mit unseren sechs Führungsgrundsätzen schaffen wir ein gemeinsames Verständnis davon, wie wir Führung am Klinikum Fürth verstehen und leben wollen.

Führungsgrundsatz 1: Ziele setzen, mutig entscheiden, verantwortungsvoll umsetzen

Wir treffen Entscheidungen auf Grundlage von Beobachtungen und Informationen.
Wir entscheiden mutig und nach bestem Wissen und setzen verantwortungsvoll um, auch unter Bedingungen von Unsicherheit.
Damit geben wir den Mitarbeitern und der Organisation Orientierung und Handlungssicherheit.
Wir haben bei unseren Entscheidungen und deren Umsetzung stets das Wohl der Organisation im Blick.

Führungsgrundsatz 2: Wir fördern und fordern

Wir achten und fördern die Stärken unserer Mitarbeitenden und stellen ihnen herausfordernde Aufgaben, an denen sie wachsen und sich entwickeln können.
Damit stellen wir die Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden sicher.

Führungsgrundsatz 3: Führung mit Sinn

Wir rücken die Aufgaben unseres Klinikums und damit die Bedeutung des Beitrags jeder einzelnen Person in den Blick.
Wir zeigen unseren Mitarbeitenden das große Ganze und den Sinn unserer gemeinsamen Arbeit auf.
Damit vermitteln wir die Bedeutung ihrer Beiträge für den Erfolg des Klinikums und schaffen positive Energie.

Führungsgrundsatz 4: Wir sind Vorbild

Wir sind uns bewusst, dass unser Verhalten als Führungskräfte immer beobachtet wird.
Wir leben vor, was wir von anderen erwarten.
Wir handeln selbstreflektiert, verlässlich und lösungsorientiert, zeigen uns konsequent und verantwortungsvoll und nehmen Kritik offen an.
Damit geben wir unseren Mitarbeitenden Orientierung für ihr professionelles Verhalten.

Führungsgrundsatz 5: Offen kommunizieren, Vertrauen schaffen

Wir verstehen Kommunikation als zentrale Führungsaufgabe.
Wir informieren offen und zeitnah, geben und fordern Feedback und schaffen Raum und Strukturen für offene Diskussionen über Bereichsgrenzen hinweg.
Damit schaffen wir Transparenz und fördern Verständnis und Vertrauen.

Führungsgrundsatz 6: Wachsam und vorausschauend

Wir blicken über den Tellerrand der täglichen Aufgaben, sind offen für Neues und beobachten Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Klinikums aufmerksam.
Wir fördern Innovationen, um den Erfolg des Klinikums langfristig zu sichern.